永乐国际_市民质疑公司不缴社保提出去职 公司:其违背划定

西部网讯(记者 陈嘉伟)“公司不给我们缴纳社保,我提出去职,公司却称我违背公司的划定对公司造成丧失要告我。”克日,家住咸阳的小董向西部网“民生热线”栏目反应。

民生热线:因单元不交社保提出去职 单元却称违背合约要告我

2107年11月小董入职陕西睿达教诲科技有限公司。小董称,入职一个多月公司对报酬题目暗昧其辞且迟迟不缴纳社保,本身就提出了去职。“我以公司不缴纳社保为由提出告退,要求扫除劳动条约,提了许多次后12月尾公司赞成,元旦假期后我已经被踢出公司内部协作平台,我以为这就算已经乐成告退。”

小董说,但没想到的是,1月4日陕西睿达教诲科技有限公司的法务给本身家人打电话,称其违背公司划定,要告状小董。

1月9日,陕西睿达教诲科技有限公司正式关照小董,称其私自旷工7日,给公司造成了经济和名望上的丧失,要求1月12日前到公司上班,如需去职,请治理正常的去职交代手续,不然将要求小董抵偿丧失,并依法追究小董的责任;且称因无来由旷工三天以上的,公司将视为小董片面扫除条约,公司不需向小董付出经济抵偿金。

“还把这些关照发到我们村上,我们家人都是天职人,看到要告我都吓得不可。”小董说。

1月12日,记者来到位于高新路的陕西睿达教诲科技有限公司,一名姓季的先生称,公司法人和法务尚有人力资源认真人都不在,本身不利便答复相干题目,并称公司人力资源可能法务返来后会与记者接洽。

那么小董是否能以公司位缴纳社保提出告退呢?陕西洪振状师事宜所对杨磊状师暗示,可以,可是小董需以书面临情势提出,“按照《劳动条约法》第三十八条划定,用人单元有下列气象之一的,,劳动者可以扫除劳动条约。个中就包罗未依法为劳动者缴纳社会保险费,可是劳动者因此种缘故起因扫除劳动条约的,必要以书面情势关照用人单元。”

此刻有许多单元以试用期、入职时刻黑白可能地位职级约定是否缴纳社保,现实上这样对约定是无效的。

《中华人民共和国劳动法》第七十三天划定:“劳动者享受社会保险报酬的前提和尺度由法令、礼貌划定。”也就是说,劳动者享受社保的前提是尺度是不能约定的,应遵守相干的法令、礼貌。

而《中华人民共和国社会保险法》第五十八条划定:“用人单元该当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险包办机构申请治理社会保险挂号。未治理社会保险挂号的,由社会保险包办机构审定其该当缴纳的社会保险费。”意味着用人单元该当在三十日内向社保机构申请治理社保挂号,不该以入职时刻黑白、职级坎坷拒绝缴纳社保。

那么试用期是否应该缴纳社保?《中国人民共和国劳动条约法》第十九条划定:“试用期包括在劳动条约限期内。”也就是说,试用期也算用工期,用人单元需依照法令、礼貌在三十天内向社保机构申请治理社保挂号。