永乐国际_公司不给缴社保,去职时可得到一大笔赔偿金?有这么好的事?!

人工智能朗读:

并没有!想得美

悄悄

工会君,最近有工友向我告急,说公司没有给他们缴纳社保,他们该怎么做,贫困工会君辅佐他们解答一下呗!

工会君

一些用人单元为了减罕用工本钱,不给劳动者缴纳社会保险,这是违法的!下面我向各人讲授一下未缴社保的相干法令题目~

起首我们看一个案例

郭老师于2016年6月1日入职用人单元,地位是贩卖员,均匀人为为6000元/月,自入职以来公司未为其缴纳社保,2018年3月1日,郭老师以此为由向公司发出《被迫扫除劳动条约关照书》,尔后郭老师申请劳动仲裁,主张经济赔偿金18000元。

裁判功效:

劳动仲裁驳回郭老师仲裁哀求,郭老师不平,告状至人民法院,一审法院维持仲裁裁决,,驳回郭老师诉讼哀求。

悄悄

我看了《劳动条约法》第38条的划定,用人单元未缴纳社保确实属于被迫扫除劳动相关的气象呀,那为什么不能主张经济赔偿金呢?

工会君

深圳经济特区调和劳动相关促进条例》第十五条第二款划定,用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者该当依法要求用人单元缴纳;用人单元未在一个月内按划定缴纳的,劳动者可以扫除劳动条约,用人单元该当依法付出经济赔偿。

案例中,郭老师未能提供证据证明其在主张被迫扫除劳动条约之前曾向用人单元提出缴纳社会保险费的哀求,而用人单元未在一个月内为其补缴。因此,纵然他主张因用人单元未依法缴纳社会保险费的经济赔偿,来由也不能创立。

悄悄

我大白了!那我们可以申请劳动仲裁,要求用人单元补缴社保吗?

工会君

劳动仲裁以及法院均不受理补缴社保的哀求,我们可以向人社部分寻求辅佐噢!

《劳动法》第72条划定:“用人单元和劳动者必需依法介入社会保险,缴纳社会保险费。”

《劳动法》第5条划定:“国度采纳各类法子,促进劳动就业,成长职业教诲,拟定劳动尺度,调理社会收入,完美社会保险,和谐劳动相关,慢慢进步劳动者的糊口程度。”