永乐国际_员工维权帮嗣魅实话,公司因此裁了她

本报5月29日讯“公司停了我的事变,我该怎么办?”湘潭读者刘密斯向三湘都会报告急,因其在处理赏罚公司未给员工买社保事件时,所说的话被员工截图、灌音,并作为证据被提交劳动仲裁,公司以此为由要求她自动去职。

2017年4月10日,刘密斯进入湖南某电器有限公司贩卖部接受行政事变,条约期至2019年4月。

2018年4月,公司贩卖总监、大区司理以约谈的情势奉告刘密斯:因其在处理赏罚公司未给员工买社保事件时,所说的话被员工截图、灌音,并作为证据被该员工提交劳动仲裁,公司以此为由口头要求刘密斯自动去职。

“我赞成去职,同时但愿公司抵偿我经济赔偿金。但公司拒绝抵偿。公司是否违法?我应该怎么办?”刘密斯向记者告急。

就刘密斯所述变乱,,记者咨询了北京盈科(长沙)状师事宜所状师刘杰。刘杰以为,我国《社会保险法》相干划定,用人单元该当自用工之日起三十日内为其职工申办社会保险挂号。“用人单元不治理社会保险挂号的,由社会保险行政部分责令期限纠正。”刘杰说。

“按照《劳动条约法》,用人单元没有法定来由,不得与劳动者扫除劳动相关。”刘杰说,以是用人单元与刘密斯扫除劳动法是违法的,刘密斯可以申请劳动仲裁,并索取经济赔偿金。